PGBL é a sigla de Plano Gerador de Benefício Livre. É um plano de previdência privada que tem o objetivo de acumular recursos para aposentadoria em vida do participante. Durante um determinado período, as contribuições, em quantia preestabelecida, formam um fundo individualizado, chamado de "Provisão Matemática". Na idade de saída (data de aposentadoria escolhida), pode-se resgatar todo o dinheiro de uma só vez ou transformá-lo em renda mensal, temporária ou vitalícia. No momento do resgate, há incidência de Imposto de Renda conforme a legislação fiscal vigente.

- 100% da rentabilidade líquida obtida no Fundo de Investimento Especialmente Constituído - FIE é repassada ao participante, na forma de aumento do valor da cota
- Flexibilidade: em caso de uma eventualidade, é permitido suspender o pagamento das contribuições e retornar quando achar oportuno
- Duas modalidades de FIE para aplicação dos recursos: moderado e conservador
- O saldo do fundo é atualizado diariamente
- A qualquer momento é possível fazer a transferência de recursos de uma entidade de previdência privada para outra, desde que obedecidas as carências do plano
- São permitidos resgates a qualquer momento, desde que obedecidas as carências regulamentares. No momento do resgate, há incidência de Imposto de Renda conforme a legislação fiscal vigente.

Para proporcionar aos funcionários de sua empresa uma aposentadoria com melhores rendimentos e com o mesmo padrão de vida atual.

O sistema de previdência social oficial do país foi criado para suprir as necessidades básicas dos contribuintes por meio do Regime de Repartição. Isso significa que os trabalhadores ativos contribuem para que os inativos (aposentados) recebam sua aposentadoria, respeitando um limite máximo para pagamento do benefício. Ou seja: ao se aposentar, a maior renda que seus funcionários poderão obter não chegará a dez salários mínimos.

Na Previdência Privada, os recursos aplicados são administrados conforme o Regime Financeiro de Capitalização. A contribuição de cada participante é individualizada e aplicada no mercado em seu nome, sendo corrigida e capitalizada conforme regras pré-definidas e conhecidas no ato da contratação do plano. Assim, além de garantir tranquilidade e segurança para seus funcionários e suas famílias, você tem a certeza de que eles terão uma aposentadoria confortável, com a realização de planos e projetos.

-  Fatura mínima por empresa: R$ 10.000,00
-  Número mínimo de participantes: 20
-  Aporte inicial: não há essa exigência
-  Aportes extras: podem ser feitos sempre que o cliente desejar
-  Tipos de Fundos (FIE): a empresa pode optar por um fundo de renda fixa ou por um composto (até 20% em títulos de renda variável e o restante em títulos de renda fixa)
-  Rentabilidade: 100% da rentabilidade do fundo vai para o participante
-  Correções: as contribuições e os benefícios das coberturas de renda e de risco são corrigidos anualmente pelo IGP-M
-  Resgate de valores da cobertura de renda pagos pelo funcionário: valor mínimo de R$ 50,00 e carência de 60 dias a contar da data de inscrição ou do último resgate
-  A empresa pode definir as condições nas quais os funcionários poderão se beneficiar dos valores pagos pela empresa.

- Renda: seu funcionário, a partir da idade de aposentadoria estabelecida na contratação do plano, poderá optar por resgatar o valor acumulado no fundo à vista ou por converter o valor total do fundo em uma das modalidades de renda mensal disponíveis: renda mensal temporária, renda mensal vitalícia, renda mensal vitalícia com prazo mínimo garantido, renda mensal vitalícia reversível ao beneficiário indicado e renda mensal vitalícia reversível ao cônjuge, com continuidade aos menores
- Pensão ao cônjuge: caso o funcionário faleça antes da data prevista para sua aposentadoria e após o cumprimento do período de carência estabelecido pelo plano, seu cônjuge passa a receber uma renda vitalícia
- Pensão aos menores: se o funcionário falecer antes da data prevista para sua aposentadoria e após o cumprimento do período de carência estabelecido pelo plano, é concedida uma renda mensal, paga aos filhos menores (ou dependentes econômicos para fins de Imposto de Renda) indicados pelo funcionário, até que completem 21 anos de idade
- Pecúlio: valor pago, de uma só vez, ao beneficiário indicado, caso o funcionário faleça antes da data prevista para sua aposentadoria e após o cumprimento do período de carência estabelecido pelo plano
- Benefício por invalidez total e permanente: caso o funcionário adquirir invalidez total e permanente, por acidente ou doença, antes da data prevista para sua aposentadoria e após o cumprimento do período de carência estabelecido pelo plano, ele passará a receber uma renda mensal vitalícia, conforme estabelecido na contratação do plano.

- Menos IR para pagar: a Previdência Privada Corporativa oferece vantagens fiscais não apenas para a sua empresa, mas também para os seus funcionários.

- Incentivo fiscal: dedução no Imposto de Renda
Para o funcionário: abatimento do valor total das contribuições pagas pelo funcionário no Imposto de Renda, em até 12% de sua renda bruta
Para a empresa: todas as parcelas de contribuições da empresa podem ser deduzidas como despesas operacionais, podendo alcançar até 20% do total dos salários dos funcionários vinculados ao plano.

Para mais informações ou para adesão, fale com o gerente de relacionamento da sua empresa.

Você pode solicitar o cancelamento da Previdência Privada em qualquer agência Mercantil.